Современное обучение по охране труда руководителей и специалистов это не одно и то же, что инструктаж, хотя многие руководители и рядовые сотрудники путают эти два понятия, считая их обозначением одного и того же процесса.
Проводя обучение сотрудников, работодатели обеспечивают безопасность каждой выполняемой работы. Поэтому важной этой функции неоспорима, особенно если речь идет о создании безопасных условий труда и соблюдении прав сотрудников. Порядок проведения обучения по охране труда установлен соответствующими постановлениями Министерства образования и Министерства труда, причем в них прописаны несколько терминов: обучение и инструктаж, то есть эти понятия являются разными.
Инструктаж обладает следующими отличиями:
- непродолжительность;
- включает в себя демонстрацию;
- работники не имеют времени, чтобы подготовить ответы на вопросы;
- работники опрашиваются в устной форме;
- инструктаж проводится периодически (не реже двух раз в год). Идеальный инструктаж гарантирует безопасное и правильное использование оборудования сотрудников без нарушений в технологическом процессе.
Главной же особенность обучения специалистов и руководителей от инструктажа является невозможность допуска к работе без прохождения обучения. Существуют отличия также и в периодичности, форме, продолжительности и порядке проведения обучения.
Общее обучение проводится однократно, а повторное обычно связано с длительным перерывом в работе или расширением обязанностей. Руководители имеют право устанавливать собственную периодичность, руководствуясь нормативными актами.
